مأموریت پروفایل‌سنتر
مأموریت پروفایل‌سنتر «افزایش کارایی و بهره‌وری منابع انسانی» است.
پروفایل‌سنتر درصدد است با بهره‌گیری از موتور نرم‌افزاری توسعه داده خود در بخش‌های سنجش و تحلیل فردی، به این هدف دست یابد.
به همین منظور، با بهره‌گیری از دانش روز علوم شناختی و با تکیه بر فعالیت‌های کارشناسی دانش‌بنیان، اقدام به طراحی سامانه سنجش سازگاری شغلی مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی نموده است که می‌تواند با کمک به انتخاب صحیح شغل هدف، بر افزایش کارایی حرفه‌ای نیروی انسانی تأثیرگذار بوده و درعین‌حال برای شرکت‌ها و سازمان‌ها نیز کاهش زمان و افزایش بهره‌وری پروسه استخدام و به‌طورکلی استخدام هوشمندانه نیروی انسانی را به ارمغان آورد.
چشم‌انداز پروفایل‌سنتر
چشم‌انداز پروفایل‌سنتر، ایجاد بانک اطلاعات جامع و قابل استناد از سرمایه انسانی این مرزوبوم است.
با تجمیع داده‌های منابع انسانی از منابع تأمین‌کننده این داده‌ها می‌توان به نگاهی جامع بر قابلیت‌های افراد و جایگاه شغلی مناسب آنان دست یافت و در برنامه‌های بلندمدت توسعه نیروی انسانی چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی، از آن بهره گرفت و رابطه‌ای پایا و ارزش‌آفرین در حوزه کار در کشور ایجاد کرد.
همچنین مطالعه روند تغییرات سطح دانش و مهارت افراد در طول زمان می‌تواند در برنامه‌ریزی‌ها و هدف‌گذاری‌های کلان آموزشی آکادمیک و مهارت محور در سطح ملی نیز مؤثر باشد.
نام ما، نگرش ما
پروفایل‌سنتر بر این عقیده هستند که «موفقیت فردی» وابستگی مستقیم با «موفقیت شغلی» دارد. برای دستیابی به موفقیت شغلی لازم است عوامل متعددی ازجمله تلاش و کوشش فرد، عوامل محیطی، امکانات و… گرد هم آیند تا به فرد کمک کنند مسیر موفقیت را طی کند. ولی الزاماً تجمیع همه عوامل مذکور تضمین‌کننده موفقیت فرد در یک شغل نیست، چراکه هر شغلی برای هر فردی مناسب نیست.
ما در پروفایل‌سنتر اعتقاد داریم که دستیابی به موفقیت فردی نیازمند نگرشی همه‌جانبه به موفقیت است و در بطن این نگرش، شناخت دقیق توانمندی‌های ذاتی و اکتسابی فرد پیش از انتخاب مسیر، مهم‌ترین و ریشه‌ای‌ترین عامل برای حرکت به سمت موفقیت است.
این عامل اساسی در درون افراد نهفته است. همان چیزی که ما آن را نمایه (پروفایل) فرد می‌نامیم.
بر مبنای همین نگرش است که «پروفایل‌سنتر» این نام را برای خود برگزیده است.
